安全生产长期稳定和发展

　　很多人问到：我们有先进的设备和良好的物质条件，我们有够多的程序和严厉的奖惩制度，在这些前提下能够保证安全生产，为什么还要搞"看不见、摸不着”的安全文化？遗憾的是，现实并不是我们想象的那样。随着改革开放、市场经济的发展，我国安全管理水平的确有了很大的提高。为了提高安全生产水平，各级政府、各行业主管部门及企业都分别制定了一系列的条例、规程、规范和技术标准，各级安全管理机构也在不断完善，管理技术也在不断提高。但是，事故仍然不断发生，安全生产还基本停留在一个较低的水平上。可以看出，即使拥有大量的操作规程和规章制度，如果员工们没有主动地去遵守、执行，其实并未从根本解决问题。原劳动部部长李伯勇指出，要把安全工作提升到安全文化的高度来认识。因此，为了实现长期的安全生产，保障职工的安全与健康，也为了保障现代社会生活和现代企业生产长期稳定和发展的需要，就需要扎扎实实地进行企业安全文化的建设。

　　安全文化是社会发展进步、人们生活水平提高后，员工以及整个企业的新追求，然而何为真正意义上的安全文化？安全文化顾名思义是指在长期安全生产和经营活动中，逐步形成的，或有意识塑造的又为全体职工接受、遵循的，具有企业特色的安全思想和意识、安全作风和态度、安全管理机制及行为。安全文化是一个优秀企业必须的武器和装备，就如战士手中的一把尖刀，锋利的武器会为企业带来无尽的效益。良好的安全文化并非一朝一夕能够形成，这需要全体员工、整个企业以及整个社会经过长时间地科学地共同努力才可以逐步完善安全文化的建设。建设安全文化应当从多个角度来考虑：安全意识的不断提高、安全制度的不断完善、安全设施的不断改进、安全环境的不断改善应当是目前企业安全文化建设的首要问题。