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电力行业绩效管理解决方案

时间:2015-04-10 15:21:12来源:互联网点击:

  一、方案概述333设备管理大视野

  绩效治理是现代企业广泛运用的一种以开发人力潜能为中心的科学治理模式。首先,它采用科学的方法对员工所规定的职责履行程度、工作目标完成情况进行公正的评定;然后,它将评定结果与分配、晋级、人力选拔挂钩;最后,通过绩效考核指导企业培训计划和下一步人力资源开发计划。333设备管理大视野

  一般来说,优秀的绩效治理体系可以帮助企业实现它的战略目的和治理目的。执行企业战略的主要方法之一是首先界定为了实现某种战略所必需的结果、行为以及员工的表现是什么,然后再设计相应的绩效衡量和反馈系统,从而确保员工能够按照企业期望的行为工作。333设备管理大视野

  但是,绩效治理系统在不同行业发挥的作用是不尽相同的。不同行业领域的绩效治理系统体现了不同的绩效考核办法,不同的考核体系。基于此,新世纪就电力行业开发了有针对性的绩效治理系统。333设备管理大视野

  新世纪绩效治理解决方案包括为企业提供业务梳理的支持和绩效治理系统的实施应用,新世纪绩效治理解决方案涵盖了供电企业的组织绩效治理、干部绩效治理、治理岗位绩效治理、生产岗位绩效治理和农电岗位绩效治理。333设备管理大视野

  二、方案架构333设备管理大视野

098c312c2e5493880dd7ad9386a65e87.jpg333设备管理大视野

  新世纪绩效治理解决方案包括三个部分,第一部分为绩效治理业务梳理及方案配置,第二部分为绩效治理流程执行及监控,第三部分为绩效治理考评及应用333设备管理大视野

  三、方案特点333设备管理大视野

  ?绩效治理模式可配置333设备管理大视野

  可以按照不同企业、同一企业中不同绩效治理模式进行方案配置,一个绩效治理方案包括适用对象、考核关系、评估目标、分数设置、权重设置、流程定义以及360度调查333设备管理大视野

  多级单位统一部署333设备管理大视野

  指标实际完成数据333设备管理大视野

  与不同业务系统进行集成,收集与期初目标对应的实际完成值,为绩效考核提供公平的依据和手段。333设备管理大视野

  一人多岗、多绩效经理(多绩效合同)333设备管理大视野

  支持一人多岗、多绩效经理等情况不同考核方式的配置,以及考评分的合并。333设备管理大视野

  调岗处理333设备管理大视野

  支持绩效治理周期内,岗位组织发生变化时,自动对被考核人的后续目标完成及考评进行处理。333设备管理大视野

  指标监控333设备管理大视野

  对指标的完成情况进行监控,提示指标目标完成百分比,是否超额完成等。333设备管理大视野

  绩效分析333设备管理大视野

  提供绩效分析模型,绩效治理周期末对绩效进行分析,提升来年和今后的绩效业绩。333设备管理大视野

  能力、培训集成333设备管理大视野

  与能力模型进行集成、为培训提供依据。333设备管理大视野

  四、方案价值333设备管理大视野

  通过绩效治理系统的实施和应用,可以将绩效治理模式通过信息化的手段进行固化,使得复杂的绩效治理工作变得更加简单,具有可操作性、公平、公正。系统提供的沟通方式满足了绩效治理日常工作的沟通、指导的需要,在指导绩效治理问题如何解决的同时,提高员工的业绩目标和个人能力水平。通过软件系统的方式,将奖金等绩效应用直接集成薪酬治理,提高工作效率,同时还与能力培训集成,促成员工的能力水平评估。333设备管理大视野

  绩效治理系统在支撑绩效治理体系的同时,充分暴露的原体系的不足,通过绩效分析使得绩效治理体系得到提升,非凡体现在企业的指标体系上。在绩效治理体系得到优化后,从而提高了企业的价值和竞争优势。333设备管理大视野

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