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从西游记领悟团队建设

时间:2016-10-14 10:02:27来源:设备管理大视野

随着企业外部竞争日益激烈,团队建设已经成为企业人力资源管理的重中之重,如何破解团队建设的难题成为决定企业发展的命脉。在人力资源管理中,人的因素起到决定性的作用,而人又是最不确定的因素。始终认为解决了人的问题可以说就是解决了企业发展的关键问题。uqq设备管理大视野

一个企业的成败取决于企业团队的好坏。西游记中唐僧团队师徒四人能够克服艰难险阻取得真经,主要归功于这个团队的目标的一致性,即取得真经。师徒四人中师父的角色相当于企业的CEO,看似迂腐的一个人,却藏着大智慧,能够让手下最得力的干将死心塌地的为其服务,这本身就是企业家所追求的;另外唐僧对于成功目标的坚信也是常人难以企及的,能够克服重重磨难,历经人家的艰难险阻而不放弃这就是CEO的品质;关键时刻敢于牺牲小我拯救人间大我,不正是“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”的奉献精神吗?因此,唐僧团队的成功离不开团队精神的成功。uqq设备管理大视野

三个徒弟中孙悟空业务能力最强,其角色相当于企业中最优秀的员工。这样的员工是每个企业都期盼能够引进的人才,但是也是现在企业最“头疼”的人才。孙悟空盖世英豪,却不循规蹈矩;能够降妖除魔,却总是心猿意马,差点“跳槽”;惩奸除恶,从不想黑恶势力低头,却又恃才傲物、桀骜不驯。最终虽说是被“紧箍咒”所收服,但也能看到唐僧的善良对其的影响。因此,对企业人力资源管理来说,引进最优秀的员工不是最重要的,最重要的是要留住最优秀的员工,就像李一男,27岁当上华为副总裁,曾被认为是华为的接班人,但经历无数次的跳槽、创业后,最终身陷囹圄,令人唏嘘不已。孙悟空最终取得真经,成为斗战胜佛,唐僧的影响可见一斑。最优秀的员工一定是特点鲜明的员工,如何发挥其长处,规避其短处,关键看企业领导如何加以积极的引导。uqq设备管理大视野

三个徒弟中猪八戒属于既有一定能力,又好吃懒做、自私自利,实则是企业中层员工的化身。这样的员工是团队成员中比较常见的员工,可以说是企业的中流砥柱。猪八戒身体里透露着很多普通人的特征:既有团队精神又时刻想着个人利益,遇到问题既可迎难而上又时刻打着散货的念头,既偷懒耍滑又能吃苦耐劳,既善良勇敢又贪吃贪睡贪财。其性格时刻透露着两面性,而这些又都是普通市民的性格特点。企业中这样的员工比比皆是,但最终猪八戒能够被封为净坛使者,实际是人尽其才,物尽其用的集中体现。因此,企业领导因该学会挖掘员工的内在动力,能够容纳员工的缺点,善于发挥员工的优势,注重员工团队精神的培养。如何没有猪八戒,沙僧也不一定会最终成功,也就不会有猪八戒在智取芭蕉扇、四探无底洞、大战盘丝洞中的精彩表现。因此,猪八戒是普通员工的模板,你可能不是最优秀的、也不是天赋异禀,甚至有诸多的问题,但是只要你努力,也会有属于自己的春天。猪八戒的成功既有师父的谆谆教导,也有“同事”的循循善诱。由此可见,团队精神是多么重要,既可以促进企业成功,还可以实现自我价值。uqq设备管理大视野

三个徒弟中沙和尚属于默默无闻,却又始终奉献的一类人,看似能力平庸,缺是当今企业最稀缺的员工。沙僧始终稳重踏实,细心周全,做事勤勤恳恳,从不计较个人得失,始终将团队利益放到第一位,宁死也要西天取经,其坚韧的意志力可以与师父比肩,将“老黄牛”精神发挥到极致;沙僧始终忠诚不二,任劳任怨,时刻将师父放到第一位,对团队忠心耿耿,即使从事的是最辛苦、最低级的工作,也始终无怨无悔,能够接受别人的批评,善于处理“同事”之间的关系。虽然性格里始终流露着木讷、呆板,但在跳槽横行的当下,这样忠诚的员工是企业最急需的;虽然处于金字塔的最下方,却又是支撑金字塔的关键。uqq设备管理大视野

最终凭借师徒四人,取得了前所未有的成功,这是团队精神的胜利;反观水浒团队,虽然团队人数众多,又不乏精英之士,却一败涂地,究其原因不外乎缺乏团队精神、团队成员目标不一致。因此,企业的成败依赖于团队建设的好坏,在于团队成员是否有统一的目标。uqq设备管理大视野

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