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追求工作零差错不能仅仅是口号式的提示,而应该从失误描述开始,进行失误分类、失误后果分析、失误原因解析、纠错防错设计、建立防失误文档,再进行行为规范培训,反复实践最后形成规范习惯,最后达到无失误工作状况。
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(编辑:苏彦祥)
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