企业部门职能相关组织理论

　　a.古典组织理论

　　古典组织理论主要分为三大学派,分别为科学管理学派、官僚体制学派和行政管理学派。三大学派都没有明确提出组织理论的课题,只是在自己的管理研究中较多地涉及到一些一般的组织问题。古典组织理论的特点是从静态的角度出发,以效率为目标来研究组织内部结构与管理的合理化,只考虑组织内部因素,而不考虑外部环境的影响。并把人看作是机器的附属物,强调的是等级、命令和服从。

　　古典组织理论过分强调组织的功能性,与现代科学管理化的人本思想相悼,虽属于经典理论,但在现代企业组织管理中仍有其局限性。

　　b.行为科学组织理论

　　行为科学组织理论主要分两大学派,分别为行为科学学派和科学决策学派。行为科学组织理论是在对古典组织理论继承、修正与创新的基础上吸取心理、社会等学科的一些理论基础而建立的。行为科学理论解释组织中个人和团体行为的概念,然后在不同的组织环境中对这些概念进行实证检验,最后提出可行的管理策略。

　　行为科学组织理论开拓了组织研究的新领域,弥补了传统组织理论的不足,使组织理论实现了从静态研究发展到动态研究,从以研究结构为主到以研究人及其决策过程为主的变化。但有的学者认为这些理论过分注重人的因素,忽略组织结构的功能。

　　c.系统组织理论

　　系统组织理论主要分为三个学派,分别为:社会系统学派、社会一技术系统学派和权变系统学派。系统组织理论的三大学派都把企业的组织看做是一个开放的系统。系统组织理论不同学派研究的内容包含的范围不同,但是他们都把企业看作是一个放的系统,他们关注不同的方面,但是其都有其片面性,绝对性的把研究放在某个方面,不考虑其多方面对系统组织的影响。

　　d.制度理论

　　20世纪70年代末,Mcyer&Rowan开创了组织理论的制度学派,形成了制度理论,制度理论发展于20世纪90年代,成为了现代组织理论的主流,制度理论主要研究范围是考察影响组织行为的一系列无形的规范和价值观,而不把注意力放在是有形的技术和结构等要素。制度理论认为组织必须与其利益相关者的认知和情感方面的期望相匹配。制度是由认知、规范、规制结构和活动组成的,并由文化、惯例、结构等多种载体来传递,制度理论不但为社会行为提供了稳定性,并赋予一定的意义。