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建设“学习型”班组

2011-08-26 08:45设备大视野人气：73

　中油海6平台四班，17名员工，平均年龄27岁。就是这支年轻的海上班组，获得了2010年度"中央企业红旗标杆班组”的称号。

　以创建"学习型”班组为突破口

　四班成立之初，只有司钻一人具有海上钻井经验，其他人均为陆地钻井人员和新分大学毕业生。海洋钻井需要全面掌握专业技能和操作熟练的员工队伍，6平台是一座自升式海洋钻井平台，于2007年11月投产。如此年轻的队伍，正常施工作业都难以保障，如何担当"走向深海、走向国际”的重任？

　学习！四班的年轻人以创建"学习型”班组为突破口，"让工作学习化，让学习工作化”。为让年轻人快速成长，班里组织员工签订了师徒合同。徒弟学习师傅的现场操作与设备管理经验，师傅向徒弟学习专业理论和常用英语，共同成长，共同进步。

　　同时，班里组织了形式多样的竞赛活动。起下钻，比谁操作液压大钳又稳又快，比谁拉钻杆又快又安全；安全演习，比谁佩戴正压式呼吸器速度快……仅2010年，他们的竞赛活动就多达16次，提高了操作能力，也培养了团队精神和配合意识。

　干中学、学中练、练中比、比中创，有效地激发了大家的工作潜能。在滨海4井，四班仅用8小时30分，就将井深5100米的所有钻具全部起出，创造了起钻速度最快的新纪录。

　人人都是多面手

　海上平台人员紧张，为了使员工具备一人多岗的能力，班组实行了实习岗位轮换制。一段时间后，他们人人都是多面手，固控工可以熟练操作液压大钳，外钳工可以顶替井架工，而水手也可以去泵房修泥浆泵。三年多来，四班员工的综合素质不断提升，班组陆续为更新平台的组建培养输送了生产技术骨干10余人，为公司发展提供了有力的人才支持。

　熟练的操作技能，在生产中得到了充分的运用。在辽河油区龙王3井二开钻进中，他们日进尺1384米，创下辽东湾日进尺最高记录。在滨海10X1超深定向预探井，他们成功应用控压钻井技术，机械钻速比邻井提高23.48%，钻井周期比这一区块平均周期缩短了30.91天，创同区块超深定向井钻探的多项纪录……

　"五型”班组全面开花

　"学习型”班组建设引领了其他创建活动的开展，最终实现了"五型”班组的全面开花。

　海上作业，安全风险大。四班以"每日一题”活动提高员工安全意识和操作技能；通过定期安全知识讲座，对易引起身体伤害的隐患逐一排查。"五型”班组创建以来，四班没有发生过一起安全事故。

　"平台是我家，我要爱护她”。四班把海洋环境保护放在重中之重，做到了废油回收上岸处理率100%，泥浆、污水达标排放率100%，生活及工业垃圾上岸处理率100%。

　从"维护好设备就是节约”的理念出发，四班员工自主维修、完善装备性能。节约了设备维修费和生产时间，保证了井上安全。2010年全年设备综合完好率达99.9%，设备保养率100%，设备责任事故为零。

　海上钻井条件艰苦，生活单调，四班举办丰富的文体活动，以及牵红线、搭鹊桥等活动，大家生活上互相关心，工作上互相帮助，形成了一个亲如兄弟的团队。

　几年来，四班与其他班组团结协作，使中油海6平台荣获集团公司"金牌队”、集团公司"设备管理优秀基层队”、"海洋公司先进党支部”等荣誉称号。