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罚款一万与企业全员加薪老板会怎么选择？

2013-11-28 11:38设备大视野人气：27

　　据《大河报》日前报道，河南省十二届人大常委会第五次会议再次对《河南省企业工资集体协商条例（草案）（审议修改稿）》（以下简称《条例（草案）》）进行审议。《条例（草案）》出台是为阻止老板不愿开工资集体协商会，或无正当理由却始终不给员工加薪，如有违反条例的行为可被处以一千元至一万元的罚款。员工与企业的关系能因此条例就和谐共处了吗？员工加薪有望了！？

　　员工是企业前进的最大载体，但员工不是为了企业而活的，而是为了糊口而活，所以薪酬的定位与调整往往就是员工与企业之间不断有摩擦的话题，老板不愿给员工加薪，员工就没动力继续为企业出力，企业也会因此拖沓了发展进程，如果所有企业都这样运行，那中国的经济就会受到巨大的损失了。所以相关部门出台特定的、有力的政策法规约束，鼓励老板给员工合理加薪是一件非常具备积极意义的事情，也为弱势的员工们维权开出了一条道路。但是此《条例（草案）》真的就能让员工为加薪要求挺直腰板了吗？

员工加薪条例出台.jpg

　　河南省审议的《企业工资集体协商条例（草案）》确实为员工要求正当合理加薪提供了法规支持，但看回草案内容，"可能被处以一千元至一万元的罚款”如此单薄的罚款真的能起到督促企业的作用？在搞一万元的罚款跟全员加薪的账单相比，谁重谁轻，做生意的老板会不懂得衡量？加薪与罚款之间，老板们肯定更乐意于罚款了！而且条例中并没有明确提出老板给员工加薪的范畴，一次加多少，每年员工的薪酬涨幅度需要达到多少等等，如没有明文指引或硬性规定，那么加一千块是加薪，加一块钱也是加薪，能钻的空子太多了，到头来此条例的出台就会变成一纸空文。还有，《条例（草案）》对企业加薪还是定义为企业内部的"家务事”，在协商中企业可以按照经营状况，既可以是加薪，也可以是降薪。那么，如果企业无良，以生产经营困难、发生亏损为由对员工不但不加薪反而降薪，员工如何辨别，政府部门又有无甄别、监督的办法？

　　企业与员工的和谐发展绝对需要建立在公平的薪酬机制上，所以才需要建立一套套的绩效管理，全员发展等规范制度，激励员工工作积极性，从而带动企业不断成长才是根本目标，但许多的企业老板目光寸短，只着眼于如何剥削员工该有的合理薪酬与福利，这绝对不利于中国经济市场的健康发展。相关部门出台的政策虽本意是好的，但其完善的空间也很大，要做到真正的约束规范企业还需要更多的力度去树立新机制新政策。