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适应新常态培育新人才

2016-01-06 14:34设备大视野人气：27

包钢“两会”召开后，为积极适应钢铁行业新常态，长材厂高度重视职工队伍建设，大力加强职工技能培训，以“实际、实用、实效”为落脚点制定周密的培训计划，切实提高职工技能。

有的放矢提升技能

长材厂注重加强职工技能培训，着力打造学习型、知识型、技能型和创新型的职工队伍。该厂不断尝试培训方式的创新，将传统的“你讲我听”培训方式与现场实际操作相结合，培训工作侧重于解决现场实际问题，培训地点也由教室、会议室延伸到生产现场。近期，棒材作业区加热部利用生产线待料时间，组织车间职工到棒材生产线进行实际操作培训，此次培训内容包括原料业务基础知识、棒线加热炉装出炉系统、天车操作及简单维护等内容，“培训+实操”的模式一方面针对实际问题组织相关人员现场进行分析、讲解；另一方面增加了不同工种之间的相互了解，相互交流，培养职工掌握更多技能。高级技师王西臣从减速机振值事故案例讲起，为大家介绍了齿轮装配间隙测量及相关知识，职工们通过对事故案例的学习，掌握了理论知识，解决了现场问题。

专项培训解决难题

为适应带钢作业区小棒线新设备的生产，尽早达产达效，带钢作业区实施专项培训，解决技术难题。通过聘请专家讲解，厂领导率领技术骨干赴山东济南学习棒材轧制、检修及轧辊装备等技能，高级技术主管樊仲卿带领技术、操作岗位人员去宣化学习操作技巧，部室、工段两级技术培训等专项培训，取得良好效果。电气丙班在班长的带领下开展小棒线互学互助“结对子”、模拟故障查找等灵活多样的岗位培训活动，还利用空闲时间召开技术座谈会，并将处理问题的“小窍门”分类记录成册作为学习资料共享。经过大家的共同努力，目前小规格螺纹日产达到1000吨。年轻的热轧部技术组长侯德强说，“也有机会去别的单位，但是我没有走。厂里给了我们一个成长的平台，能够提供这么多的学习和锻炼的机会，在其它地方是找不到的。”

技师引领初见成效

为充分发挥技能人才的示范、引领和带头作用，长材厂棒材作业区设立了三个技能大师工作室，分别为公司级陈宏技能大师工作室、厂级钳工技能大师工作室、产品质量检查技能大师工作室。大师工作室建立健全学习制度、学习内容，通过纵向交流、专项培训、自主钻研、技能攻关等，提高职工解决实际问题的能力。技能大师带领技术人员设计制作并安装新高线水平轧机万向接轴轴向定位及调整装置、制定油缸内泄判断方法等项目，不仅有效解决了生产难题、降低了生产成本，同时还带动大家共同学技术，争先恐后提升技术水平。

本文转载自中国钢铁新闻网

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